北京金税三期劳动关系新财富服务介绍 山东联劳值得信赖

山东联劳旗下设有：联劳jiao育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。企业要努力营造一种人性化的、具有较强感ran力的氛围，为员工营造良好的发展环境，强化并深入推进国企员工的信心和自觉性，充分满足员工自我发展的需要，激发每一位员工的积极性、主动性和创造性，使企业充满生机和活力。发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射***，行业闻名；系统完善，产业发展。

优化企业兼职用工管理，开启用工管理e时代章

人口红利已过，劳动力成本上升，一些劳动密集性企业逐渐开始尝试增加非全职员工的比例，比如餐饮行业或是教育行业、甚至互联网行业，各种各样的地tui、营销活动带来了旺盛的兼职需求，但兼职人员的管理问题却又成了企业的头疼之处。

针对企业的兼职管理痛点，山东联劳人力资源为企业推出了从招聘、培训、排班管理、考勤管理、薪酬结算的线上特色化管理服务。

1.招聘难题。因为兼职相对的忠诚度低，员工流动性大，包括员工文化素质等一些问题，都是企业在招聘时遇到的难题，所以说招聘成了企业首要解决的难题。

2.管理成本增加。这里的成本主要指兼职团队的管理成本，企业如果需要增加10-20人的兼职团队，就需要一个额外的督导人员来管理这个团队。

3.培训成本。兼职并不是招来了就能上岗，为了达到企业预期的效果，都需要进行相应的培训。

4.薪资结算复杂。兼职上班时间不固定，排班繁琐，薪资发放不规律，这会给财务部门造成巨大的工作量。

5.安全风险。根据***劳动***定，兼职员工在工作期间出现任何问题，均需要企业负责，因此兼职的***必不可少。

山东联劳人力资源提供商保代投服务，投保期限灵活，***分类齐全适合各种用工场景，同时还有多种套餐随心选择，节省参保成本，不会让企业出现一丝一毫的浪费。

山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。针对***技术岗位员工的需求特点，可以***实施薪酬激励、事业激励、情感激励和培训激励。

多元化用工模式

企业的用工形态按照***属性主要包括劳动关系、民事关系和其他关系，而按照具体形态可以细化为标准劳动关系、灵活劳动关系、特殊劳动关系、民事劳务关系和其他用工关系。这几类用工形态的特征如下图：#适用对象***性质标准劳动关系全日制岗位劳动关系灵活劳动关系临时性、非全日制岗位劳动关系（存在多重劳动关系）特殊劳动关系返聘、协保、内退、停薪留职岗位不完全劳动关系民事劳务关系兼职、实习、个人承揽民事雇佣关系其他用工关系劳务派遣等劳动关系（劳动关系主体与用工主体分离）对这几种形态的用工关系，依据不同的岗位性质合理优化。第四：内部环境一定要熟悉，有些时候我们可能会对我们的内部环境不太熟悉，那么我们就是要进一步的去熟悉一下这个环境，包括我们的人员组成架构之类的，这个都是必须要考虑的到的呢。以长期性、稳定性、***性为特征的岗位可以适用标准用工形式，保障企业用工的稳定性；以临时性、辅助性和替代性的岗位，可以采取劳务派遣或者外包的形式，即能满足用工，又可以起到规避劳动***的作用；对于工作量不定、阶段性强的岗位，通过非全日制用工处理；对于一些以经验为主的技术性岗位，可以通过返聘的方式交由特殊劳动关系人员处理；对于需要借助***人员参与完成的工作，可以通过安排***人员兼职或者招聘实习生的方式完成。

当然多元化用工模式并非是一个固定的框架，其具体的设计必须建立在企业本身实际的基础上，通过对企业岗位类型的细分寻找与之相匹配的用工方式。

人社局四举措优化用工环境 持续发力保障企业用工

一是落实就业扶持政策，构建“线上线下”岗位信息同步发布机制，实现就业岗位信息发布全覆盖、就业公共服务“无死角”，切实降低企业用工成本、稳定员工***。

二是公共服务与市场化运作两手抓，开通求职招聘“绿色通道”，推广自主打造的“蒲江微就业求职招聘”平台，持续开展每月三场定期免费招聘会，深入实施区域人力资源合作，鼓励和引导企业与人力资源中介机构建立合作关系，内挖外引、招贤纳才，不断推进求职者与企业用工岗位无缝对接、人岗精准匹配。以临时性、辅助性和替代性的岗位，可以采取劳务派遣或者外包的形式，即能满足用工，又可以起到规避劳动***的作用。

三是深化校地校企合作，本土化培育与***化引进并重，定向培育我县企业紧缺的机械类、生物yi药类等人才，***企业参加学校“双1选会”等招聘活动，鼓励院校在我县企业建立培训基地或实训基地，引导企业根据自身人才需求同职业（高等）院校实施合作，内培外引高技能高素质人才。《发改财金【2018】1704号》2019-01，确定小规模***人***起征点从3万元提升到10万元，企业所得税按100万元以内、300万元以内，降至5%、10%。