唐山合伙人***机构招商***团队在线服务

山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；第二种做法与第1种做法的不同之处在于:受益人不是该股东zhi定的家人,而是其他股东,受益比例根据出资比例划分,然后签订《***买卖协议书》并公证。财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。

中华人民共和国合伙企业法第十一条规定：“合伙人可以用***、实物、土地使用权、知识产权或者其他财产权利出合伙人资；上述出资应当是合伙人的合法财产及财产权利。对***以外的出资需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构进行评估。经全体合伙人协商一致，合伙人也可以用劳务出资，其评估办法由全体合伙人协商确定。”《民发通则》第三十条规定：“个人合伙是指两个以上的公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。从***角度看，***是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排。”《***搞人民发院关于贯彻执行（中华人民共和国民发通则）若干问题的意见（试行）》第四十六条规定：“公民按照协议提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参加盈余分配的，视为合伙人。”

根据上述规定，在个人合伙中，合伙人可以拿资金、实物、技术、技术性劳务等，作为合伙的***。应该说，凡是符合***和政策的要求的标的，都可作为个人合伙时的***,***的同时不要忘了给合伙人投***~山东联劳人力资源管理有限公司更***！

山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；通常投保人会因为***标的的损害或者丧失而遭受经济上的损失，因为***标的的保全而获得收益。联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射***，行业闻名；系统完善，产业发展。

　　合伙人***的重要性：

　　伴随我国改革开放的不断深入和发展，现代企业制度正在国有大中型企业逐步建立，国有股份制企业、民营股份制、合伙人制企业、个人经营企业等经营模式正如雨后春笋般应运而生。生意不论大小，大公司或小企业在经营过程中总会碰上一些难题。想想看，当合伙人过世了，资产要由他的继承人来继承，可通常继承人都不懂得如何经营企业，这时就会面临两种选择：彻底解散，清suan该企业或者重组原来的企业。为了避免企业被po解散或引进不受欢迎的新合伙人，健在合伙人可能会尝试去购买身故合伙人遗留给继承人的***。具体的操作是：将公司可预期的总资产作为保额（比如以上案例中的公司，可将未来5年内预计的公司总资产作为保额，这里我们以3000万计算），而后按照出资比例，分配总保额，这样甲所占有的保额就是900万，乙是900万，丙是1200万。那这笔及时要用的大笔现金如何解决呢？

　　如何在无损企业财务及营运的时况下，顺利取得一笔现金，好买下合伙人的产权呢？

　　我们会发现人寿***真的是妙用无穷，可以发挥它轻易解决问题的功能。人寿***是作为企业和企业股东生意的保障，在西方***已经被广泛运用。在我国近年也受到众多企业经营者的关注，得以运用，并从中获得经营保障的巨大收益。只要合伙人互相投保对方，并写上自己为受益人就可以了。3、股东B是在为公司拓展业务的时候发生风险,请求公司给予抚恤金50万元。同时彼此还要进一步协议，将来得到***金，要用来买下对方配偶继承的产权，如此一来，不就皆大欢喜了吗？想想看，活着的合伙人可以安心经营，过世一方的家属可以直接拿到现金，实在是比拿到半间棘手的企业好多了！

　　合伙人***——股东相互投保计划

　　股东相互投保计划可以维护企业***的完整。在股东相互投保计划中，以股东本人为投保人，同时变为受益人.当股东之一不幸身故，则身故***金直接给付给健在合伙人(生存股东)，而健在合伙人须依据“***转让协议”按约定价格购买身故合伙人的***。

　　案例如下：

　　陈老板(36岁)与自己的事业伙伴刘先生(35岁)投zhu了金钱与一生的心血来建立属于自己的事来王国，在大家憧憬着美好未来的同时，他们考虑到万一双方的任何一个不幸身故了，这个合伙企业该何去何从？于是我们给他们做了互保合同。以购买等额的人寿***的方式，使健在合伙人有机会保留对身故合伙人全部***的控制权。具体说,当企业或家庭确实紧急需要现金时,不用去yin行,因为yin行dai款有个周期问题,比如说***ya要去评估资产,比较麻烦。

　　当***事故发生时，身故合伙人刘先生的继承人必须将所继承的***资产转卖给合伙人陈老板，而合伙人陈老板也必须利用所获得的寿险理赔金来购买身故合伙人刘先生的***资产。

　　双方都为对方做了***di200万美元的人身保障金，正好可以用来买下企业一半的产权，看一下陈老板为刘先生做的保障计划：投保人为陈老板，被保人为刘先生，陈老板每年存22，105美元(连存20年)，一存入***公司，***公司就立即为刘先生准备了2，000,000以上的人身保障金。从刘先生35岁到100岁之间，身故金是在2,000,000至4,538,713之间。其实，无论是为别人打工还是自己创业，一些***根本的风险是始终存在的。其中：

　　1.保单第1年到第20年，存钱的过程中，刘先生的身故金在2,000,940至2,481,799之间；

　　2.保单第21年到第30年(刘65岁了)，刘先生的身故金在2,497,643至2,817,087之间；

　　这样，不管刘先生在任何时候发生不幸，陈老板都能得到2,000,000至4,538,713之间的现金来维护企业***的完整，解决严重的财务冲突或企业面临经营上的危机等。同样，刘先生为陈先生投保的人寿***，也会为他带来同等金额的保障，他可以用来购买对方的***，使企业的永续经营得以保全。如果投保人或被***人未zhi定受益人，则他的法定继承人即为受益人。

山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；这两者的区别非常大，如果我们在员工，只需要找能够短期成交的新人，给我们带来一定的管理津贴就可以，至于这个人未来能不能留下、他未来的发展如何，大部分管理者都不是很关注，或者更准确地说，是不知道如何帮助新人在行业内更好更快地发展。企业理念：山东联劳秉承***、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。

如何向企业主销售合伙人***

　　现在***鼓励私营企业的发展，几个人合伙***开的公司如雨后春笋般涌现出来。开公司的人都需要有一定的经济基础以及风险保障做后盾，才能彼此之间感到安全。但是，现在很多人并没有想到这样一个问题，就是在公司事业发展过程中，假如万一其中的合伙人突然遭遇意外伤害而身故，这个时候，可能会产生一系列遗留问题让企业经营陷入困境。比如，身故的合伙人恰巧是董事长，是公司主要项目的策划人或者是技术专利持有人；比如，死者的亲属作为遗产的继承人来索要股份，或者让企业马上将死者的股份转换成现金作为遗产***给亲属等等。人身***的***利益必须在订立***合同时存在，用来防止道德风险。这些问题都需要我们***工作者告诉我们的企业家朋友，告诉他们***可以解决这个问题。

　　营销员：王总，您这个企业是您自己***的吗？

　　王总：不是，我们董事会一共有五个人，是共同***组建的。

　　营销员：当年总共***多少？我看今天的规模已经很大了。

　　王总：当年一共凑了100万，现在总资产已经有5000万了。

　　营销员：您已经非常成功了。不过，王总，你们董事会成员买了***没有？

　　王总：我们全家不是在你这里买了***吗？其他人我还不大清楚。

　　营销员：我说的不是这个，而是合伙人***，您听说过吗？

　　王总：没有听说过 ？

　　营销员：我这个人做***，有个职业习惯，对风险比较敏感，我能问几个问题吗？

　　王总：当然可以。

　　营销员：第1个问题，您想想，你们五个人现在缺一个人，公司生意会不会受很大影响？比如，万一谁突然不在了，会不会影响公司正常的现金流动；这个人如果生前代表公司向yin行贷过款或者签署过很多协议合同，有很多业务款项还没有回帐；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是***体系和社会保障体系的重要的支柱。尤其是一个重要的股东tu然离去，很可能会让整个市场受到震动，可能会遭受客户的信任危机，需要大笔的***费用来平息这种突然事件带来的fu面影响。

　　王总：有道理。接着说。

　　营销员：第二个问题，去世的股东，他的家人会以财产继承人的身份分得死者的股份。健在的股东通常会面临两个选择：一是接纳死者的家属成为公司的股东，接替死者参与公司的经营。这里必须要考虑人家家属的意愿。即便有经营的意愿，也要考虑对方的能力和水平，并且还要征得全体股东的同意，否则，在今后的经营中会出现问题；二是以现金的形式从死者继承人那里赎买全部股份。投保人，是指与***人订立***合同，并按照***合同负有******费义务的人。这可能是一笔相当可观的现金，如果从经营中抽调资金，可能会严重影响公司经营。

　　王总：是这样。

　　营销员：第三个问题，公司的决策层是你们几个创始人，从一开始就在一起打拼，中间万一不幸走了一个，你们一定也不希望有一个新的面孔出现在你们中间。如果想避免这种情况发展，就必须由你们剩下的几位，按照当初出资的比例，出钱从继承人手里收购死者的全部股份。另外，补充商业***非常必要，保费低廉的意外险、意外yi疗和住院保障都是shou选，确保万一意外发生，能够起到缓冲或减少自己及家人经济压力的作用。这些问题，都可以通过合伙人***来解决。

　　王总：看来，还真得提前准备一大笔钱做这种准备。

　　营销员：我这里有个案例，您可以参考。

　　五个人共同出资开了一个公司，五年后公司生意兴隆，事业发展平稳。五人开了一次董事会。决定投保合伙人***，投保时，董事长的股份占比50%；对***以外的出资需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构进行评估。总经理占10%；财务总监占10%；研发总监占10%；生产总监占10%；销售总监占10%。公司总资产5000万，每年的纯赢利为500万。大家一致认为，未来10年假如不出意外，总资产将有可能突破1亿元。于是他们决定，将***金额定为1个亿。按股份董事长保额5000万；其他人保额1000万。三人互为受益人和投保人。这样，可以在不动用公司经营资金的情况下，处理由于某个股东tu然去世所带来的一系列问题。

　　王总：很好。我明白了。