丹东合伙人***服务介绍“本信息长期有效”

山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；五个人共同出资开了一个公司，五年后公司生意兴隆，事业发展平稳。财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。

? 合伙创业中，几乎每个人都做好了面对市场宏观经济起伏变化的准备，但很少人会想到还有一个巨大的“隐藏风险”被普遍忽略了：你合作伙伴的人身意外风险。一旦公司的主要股东之一不幸突发意外，你想好了怎么应对才能让公司财务继续正常运转吗？那什么是合伙人***呢？有些***标的物的***价值难以衡量，比如人寿***，健康***，人的身体和寿命无法用金钱来衡量，则其***价值以双方当事人约定。?

首先，要了解一下***当中一个非常重要的概念――“可保利益”，“可保利益”指：“投保人与被***人、被***人和受益人之间，都必须具备***规定范畴内的、经济上可度量的利益关系”。简单的说，以普通的人寿***为例，投保人（交保费的那个人）与被***人（被保障的那个人）之间必须有可保利益。在可保利益的确定中，又分为英美法系的“关系论”与大陆法系的“承认论”。在我们***，很多***公司采用的是“关系论”即投保人和被***人之间的利益认定方法为“配偶、父母、zi女以及有抚养、赡养关系的家庭成员及近亲属”。?与此同时，企业合伙人之间在***上也存在着可保利益，因为他们之间的关系是“经济上可度量的”，合伙人***正是在这种可确认的利益前提下产生的。其成立条件是：***利益必须是合法的利益，***利益必须是经济上有价的利益，***利益必须是确定的利益，***利益必须是具有利害关系的利益。?合伙人***不一定是要企业的出资人才可以参与的，也包括了对于一家企业来说非常重要的关键性人物，比如总经理、会计师、总工程师等等，也就是对于企业运营起关键性作用的人都可以参与这个计划。

山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；***人，***人又称“承保人”，是指与投保人订立***合同，并承担赔偿或者给付***金责任的***公司。辐射***，行业闻名；系统完善，产业发展。

合伙人***又被称为“股东互保“，是***的重要功能之一，在***发达的地区和***都非常常见，是企业有效防范风险的重要手段之一。那什么是合伙人***呢？

首先，要了解一下***当中一个非常重要的概念――“可保利益”，“可保利益”指：“投保人与被***人、被***人和受益人之间，都必须具备***规定范畴内的、经济上可度量的利益关系”。简单的说，以普通的人寿***为例，投保人（交保费的那个人）与被***人（被保障的那个人）之间必须有可保利益。在可保利益的确定中，又分为英美法系的“关系论”与大陆法系的“承认论”。在我们***，很多***公司采用的是“关系论”即投保人和被***人之间的利益认定方法为“配偶、父mu、子女以及有抚养、赡养关系的家庭成员及近亲属”。这让股东A、C非常为难:他们平时与股东B交情甚好,很愿意拿出240万元妥善处理此事,无奈尽管此时公司净资产评估值已达600万元,但账面现金只有50余万元,力不从心。

与此同时，企业合伙人之间在***上也存在着可保利益，因为他们之间的关系是“经济上可度量的”，合伙人***正是在这种可确认的利益前提下产生的。

合伙人***不一定是要企业的出资人才可以参与的，也包括了对于一家企业来说非常重要的关键性人物，比如总经理、会计师、总工程师等等，也就是对于企业运营起关键性作用的人都可以参与这个计划。

那合伙人***到底能解决什么问题呢？ 我举个例子大家就明白了。

若三个人共同出资成立了一家公司，目前总资产是1000万，其中甲占有股份30％即300万，乙占有股份30％300万，丙占有股份40％400万。如果有一个股东，比如说甲突然死wang或发生了一些事故无法继续参与公司经营，会不会出现如下问题呢？

1、去世的股东，他的家人会以财产继承人的身份分得死者的股份。健在的股东通常会面临两个选择：一是接纳死者的家属成为公司的股东，接替死者参与公司的经营。这里必须要考虑家属的意愿。即便家属有经营的意愿，也要考虑对方的能力和水平，否则在今后的经营中可能会出现问题；二是以现金的形式从死者继承人那里赎买全部股份。这可是一笔相当可观的现金，如果从经营中抽调资金，可能会严重影响公司经营。简单的说，以普通的人寿***为例，投保人（交保费的那个人）与被***人（被保障的那个人）之间必须有可保利益。

2、公司开始是由三位合伙人共同打拼创立的，大家彼此熟悉，在经营思路上配合的非常好。若一方股东离去，而突然由其家属接手，会不会影响到未来公司的决策和经营方式呢？这样的话，对于另外两个股东的资产也会有非常大的影响。

3、三个人现在缺一个人，公司生意会不会受很大影响？比如，会不会影响公司正常的现金流动？若这个人曾代表公司向yin行贷过款或者签署过很多协议合同，有很多业务款项还没有回帐，这个问题谁来处理？目前山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系。尤其是一个重要的股dong突然离去，很可能会让整个市场受到震动，可能会遭受客户的信任危机，需要大笔的***费用来平息这种突然事件带来的fu面影响。

以上所提出的问题，是企业在经营中必须考虑到的风险，合伙人***正是有效防范这种风险的解决方案。具体的操作是：将公司可预期的总资产作为保额（比如以上案例中的公司，可将未来5年内预计的公司总资产作为保额，这里我们以3000万计算），而后按照出资比例，分配总保额，这样甲所占有的保额就是900万，乙是900万，丙是1200万。三个人互相为投保人和受益人（***终拿***金的那个人），这样，无论哪一个合伙人出现了风险，就可以在不动用公司资金的情况下，用***金解决问题，有效规避风险。营销员：我这个人做***，有个职业习惯，对风险比较敏感，我能问几个问题吗。

如果这种方式延伸到企业当中的关键人物保障上，则需要注意投保人必须是该企业或公司的所有者（法人代表），并且受益人也必须为该企业或公司，并且在投保时必须提供相关的证明。

山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌。财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。

***利益

***利益是指投保人对***标的具有的***上承认的利益。通常投保人会因为***标的的损害或者丧失而遭受经济上的损失，因为***标的的保全而获得收益。只有当***利益是***上认可的，经济上的，确定的而不是预期的利益时，***利益才能成立。一般来说，财产***的***利益在***事故发生时存在，这时才能补偿损失；人身***的***利益必须在订立***合同时存在，用来防止道德风险。如果有一个股东，比如说甲突然死wang或发生了一些事故无法继续参与公司经营，会不会出现如下问题呢。

以寿险为例，投保人对自身及其配偶具有无限的可保权益，在一些***地区，投保人与受保人如有血缘关系，也可构成可保权益。另外，***人对未还清dai款的***人也具有可保权益。

其成立条件是：***利益必须是合法的利益，***利益必须是经济上有价的利益，***利益必须是确定的利益，***利益必须是具有利害关系的利益。